2014年　最適な転職タイミングを知るには？

2014年01月15日

本日のブログ担当：珈琲

転職市場は景況感に大きく左右され、景気に比例して求人も好転する法則が長年続いてきました。

 当然ながら2014年はアベノミクス効果の期待感から転職市場も好転すると各企業は予想をしています。

確かに一頃の厳しさは脱し、大手企業の収益も回復しています。

それに伴い、安倍首相も「雇用も賃金も間違いなく良くなっていて手応えは感じている」と発し、「賃金サプライズ」を目指すと断言しています。併せて、経団連も賃上げを促すように回答しています。

業績回復により、人材不足を補うことに拍車が掛かることも予測できますが、転職市場の厳しさはあまり変化が無いと予測しています。

”変化が無い”とはどのような事か？

それは、求人数は増加し選択の数は増えるが、企業側の選考レベルは変わらないという事です。

企業側は「よい良い人材」を採用したいとの考えであり、「無理して採らない」姿勢が明確になっています。

しかし、企業側も際限なく良い人材を待つことはありません。必要に迫られた際には、あるタイミングで選考レベルを下げることがあります。

このタイミングは表面化しませんので一般の方は分かりませんが、我々コンサルタントは熟知しています。

そのため転職を成功する為には、経験豊富なコンサルタントに依頼をすることが近道です。

コンサルタントは、より良いタイミングで内定を得るための情報の宝庫だとお考えください。

先ずは気軽に経験豊富なコンサルタントにご相談下さい。