PDCAを『待ちぼうけ』より教わる　～歴オタの自学自習～

本日のブログ担当：タカラ（歴オタ道の入り口なう）

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本日の担当は歴史オタク（歴オタ）の私タカラが担当させていただきます。

よろしくお願いいたします。

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♪待ちぼうけ　待ちぼうけ

　ある日せっせと野良仕事～♪

のどかな出だしの童謡『待ちぼうけ』。

音楽の授業で歌った覚えがあります。

幼心に「ころりころげたウサギがかわいそう」と思いました。

　　あの頃は私もいい子だったなぁ・・・（遠い目）

「偶然ラッキーが迷い込んだだけなのに

　次を期待せずに、仕事しようね」という内容ですね。

耳に痛い☆

ところでこの歌は中国の古典が元になっています。

韓非（かんぴ）という思想家が

三国志をさかのぼること約400～500年前、

　昔の統治方法をそのまま用いるのではなく

　時代に合わせて変えるべきだ

という文脈で使った

「守株待兔（しゅしゅたいと）」という言葉に由来します。

統治方法や政治を変えるとなると

「革命」「改革」と言った

大きな変化を想像しませんか。

しかし、　「革命」「改革」に至った理由は

お役人さんや市民が今までの方法では

気持ちよく生活できなくなったから、です。

　　いつも通り生きていたつもりなのに、

　　　いつの間にか生活し辛くなってきて、

当時は市民が政治に参加できなかったから

　「革命」「改革」するしかなかったのです。

裏を返せば、今までのやり方でがんばってる人がいた、ということ。

「革命」も「改革」も何もないところからは生まれませんでした。

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翻って現代。

政治や大企業の組織改革のニュースから

身近なところでは職場の業務マニュアル改定まで

変化を必要としない場所はありません。

業務改善によく使われるPDCAサイクル、

まずは、

　「今のマニュアル・やり方を自分が実行できているか」をチェック。

もし、今のマニュアル通りにやっているのに

仕事がはかどらなければ、

　「今のマニュアルをどう変えていくか」チェック。

ダーウィンも『種の起源』でこう言っているそうです。

　　“最も強い者が生き残るのではなく、

　　　最も賢い者が生き延びるでもない。

　　　唯一生き残るのは、変化できる者である”

変化は大きなものである必要はありません。

PDCAサイクルはいつもの業務で使っていきましょう。

私も変化を“待ちぼうけ”せず、日々探してみようと思います。

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