Q＆A

採用選考においては、限られた時間の中で

１．いかに自社に必要な人材かどうか
２．どのような潜在的な能力を持ち合わせているか
３．組織・職種適性はどうか

をより深く判断することが必要です。
これらの面接のみでは判断できない部分を補う「客観的な指標」として欠かせないのが適性検査です。

適性検査を活用する前に確認しておきたいことが「何を視たいのか」です。
求人内容、職種、求める人材によりどこに視点を置くかは様々です。

当社ではダイヤモンド社の適性検査を各種取り揃えています。
募集職種や視たい能力・適性に合わせてお選びください。

ダイヤモンド社の適性検査は、企業や組織で活躍し、成果を上げる人材に必要不可欠な
「態度能力」という能力を診断することができるため、
業界・業種問わず幅広い企業・組織の方々からご評価を頂いています。

ぜひ一度ご相談ください。

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