Q＆A

採用選考時はもちろん、

・昇格試験 ・登用試験 ・適性配置 ・既存の社員に向けた能力開発 ・研修の客観データ

などにご活用いただけます。

ダイヤモンド社の適性検査は数少ない受験者にフィードバック出来る開発シートもリリースしています。

当社も選考時だけでなく、採用後の半年後、1年後に実施して頂き
個人の成長や能力開発にご活用いただくことを推奨しております。